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台灣大學生考證熱潮不似大陸,但專家認為證照「重質不重量」,鼓勵年輕人要想辦法創造「自身價值」。根據人力銀行調查,許多雇主有各自的「學歷偏好」,大企業有7成愛聘僱「國立大學學士」,之後才是「私立大學學士」,可見在台灣學歷高低仍具影響力。

創造自身價值,除了良好的工作態度外,擁有具公信力的證照

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,也是加分條件。21歲的碩儒,目前就讀於台灣大學經濟學系,大三的她雖未畢業但已提前卡位,參加外商證券暑期實習生甄選,報名者超過1000人,碩儒過關斬將成為千中取一的實習生。除搶先卡位歷練,在學期間碩儒也積極考照,一舉考取初級證券商業務員等證照,碩儒也在語文方面多加著墨,拿到多益925分。

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根據1111人力銀行調查顯示,有82%的社會新鮮人準備一畢業就投入職場,但1111人力銀行副總經理李大華提醒,國內高等教育普及,學歷扁平化已是職場常態,求職者不能再以「高學歷就能贏在薪資起跑點」的心態求職,建議新鮮人強化專業能力外,還要想辦法創造「自身價值」。

旺報【記者戴孟錚╱台北

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報導】

其實在台灣,學歷高低也會影響就業,根據yes123求職網調查發現,受訪的企業主心中有既定的學歷喜好,且企業規模不同,呈現不同的偏好趨勢。實收資本額1億元以上的大型企業,71.4%偏好雇用「國立大學學士」,50%選擇「國立大學碩士」,其次才是「私立大學學士」;不過中小企業卻以聘用「私立院校體系」為首選。

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