台灣大學生考證熱潮不似大陸，但專家認為證照「重質不重量」，鼓勵年輕人要想辦法創造「自身價值」。根據人力銀行調查，許多雇主有各自的「學歷偏好」，大企業有7成愛聘僱「國立大學學士」，之後才是「私立大學學士」，可見在台灣學歷高低仍具影響力。
創造自身價值，除了良好的工作態度外，擁有具公信力的證照 ，也是加分條件。21歲的碩儒，目前就讀於台灣大學經濟學系，大三的她雖未畢業但已提前卡位，參加外商證券暑期實習生甄選，報名者超過1000人，碩儒過關斬將成為千中取一的實習生。除搶先卡位歷練，在學期間碩儒也積極考照，一舉考取初級證券商業務員等證照，碩儒也在語文方面多加著墨，拿到多益925分。
根據1111人力銀行調查顯示，有82%的社會新鮮人準備一畢業就投入職場，但1111人力銀行副總經理李大華提醒，國內高等教育普及，學歷扁平化已是職場常態，求職者不能再以「高學歷就能贏在薪資起跑點」的心態求職，建議新鮮人強化專業能力外，還要想辦法創造「自身價值」。
旺報【記者戴孟錚╱台北 報導】
其實在台灣，學歷高低也會影響就業，根據yes123求職網調查發現，受訪的企業主心中有既定的學歷喜好，且企業規模不同，呈現不同的偏好趨勢。實收資本額1億元以上的大型企業，71.4%偏好雇用「國立大學學士」，50%選擇「國立大學碩士」，其次才是「私立大學學士」；不過中小企業卻以聘用「私立院校體系」為首選。
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創造自身價值，除了良好的工作態度外，擁有具公信力的證照 ，也是加分條件。21歲的碩儒，目前就讀於台灣大學經濟學系，大三的她雖未畢業但已提前卡位，參加外商證券暑期實習生甄選，報名者超過1000人，碩儒過關斬將成為千中取一的實習生。除搶先卡位歷練，在學期間碩儒也積極考照，一舉考取初級證券商業務員等證照，碩儒也在語文方面多加著墨，拿到多益925分。
根據1111人力銀行調查顯示，有82%的社會新鮮人準備一畢業就投入職場，但1111人力銀行副總經理李大華提醒，國內高等教育普及，學歷扁平化已是職場常態，求職者不能再以「高學歷就能贏在薪資起跑點」的心態求職，建議新鮮人強化專業能力外，還要想辦法創造「自身價值」。
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